Motion till regionfullmäktige

angående P-situationen vid Ljungby lasarett

Det kommer mycket synpunkter om bristande antal parkeringar vid Ljungby lasarett. Flera medborgarförslag har också kommit in. Det är utan tvekan så att det vid många tillfällen är svårt att hitta P-plats vid lasarettet och de med rörelseproblem är de som lider mest av detta.

Centerpartiet bedömer att det behövs fler parkeringsplatser vid lasarettet. Vi tycker att det är lämpligt att utreda olika möjligheter tillsammans med Ljungby kommun, i syfte att hitta möjliga ytor att göra om till P-platser. Även alternativ inom befintlig lasarettstomt måste naturligtvis utredas.

Centerpartiet föreslår Regionfullmäktige besluta

• Att ge Regionstyrelsen i uppdrag att i samarbete med Ljungby kommun, utreda olika
  möjligheter till att öka antalet Parkeringsplatser vid Ljungby lasarett
• Att ge Trafiknämnden i uppdrag att se över möjligheterna att förbättra tillgängligheten
  till kollektivtrafik till lasarettet i Ljungby
• Att återkomma till Regionfullmäktige med redovisning av möjliga planer och förslag

Motion till Regionfullmäktige

Laddstolpar på regionens samtliga arbetsplatser

I Region Kronobergs miljöprogram 2014-2018 som är mycket ambitiöst framgår det att vi ska arbeta för att minska vår klimatpåverkan.

Bland annat står det att vår minskning 1990-2025 av klimatpåverkande utsläpp ska vara högst i riket. Vi skriver också att Kronobergs län ska bli ett ”plusenergilän” där delmålet är att till 2025 ska 80 % av den totala energianvändningen komma från förnyelsebara källor.

För att nå dessa mål måste vi vidta åtgärder redan nu. Denna typ av mål förutsätter både investeringar och förändring av resmönster mm som gör att det tar tid. Vi som offentlig aktör måste visa vägen och vara goda förebilder i miljöarbetet. Vi ser att det finns ett intresse runt om i länet för att vara klimatsmarta, men omställningen upplevs som besvärlig.

Ett sätt som jag ser som en relativt enkel åtgärd för att stimulera omställningen till en klimatsmart fordonsflotta i länet är att Region Kronoberg ser till att det finns laddinfrastruktur för elbilar på Region Kronobergs samtliga arbetsplatser.

Jag föreslår att:

• Regionfullmäktige ger regionstyrelsen i uppdrag att arbeta för att det finns laddinfrastruktur för elbilar på Regionen Kronobergs samtliga arbetsplatser.

Interpellation till Kulturnämndens ordförande Ragnar Lindberg

angående Kulturens tillgänglighet i hela länet

Regionens olika kulturinstitutioner har i stor utsträckning sin bas i Växjö. Det ingår i deras uppdrag att verka i hela Region Kronoberg för att kulturverksamheten ska spridas till alla i länet.

Vi mäter årligen antalet besökare i kulturverksamheten och redovisar i delårsrapporter och årsredovisning och mål finns satta i budget. Målet för 2017 är att antalet besökare i kulturverksamheter i övriga kommuner (exklusive Växjö), ska vara 54 % av antalet besökare i Växjö.
2013 var det 62 %, 2016 bara 43 %.
Tyvärr lyckas inte kulturverksamheten spridas i tillräckligt stor utsträckning.

Mina frågor till Kulturnämndens ordförande är:

1. 1. 1. 1. Är du nöjd med resultaten av hur kulturverksamheten sprids i länet?
         2. Vilka åtgärder planerar kulturnämnden för att uppnå uppsatta mål om 54 % för år 2017?
         3. Hur ska antalet besökare i kulturverksamheten i länet upprätthållas så att hela länet ges samma möjligheter?

Motion

Inför vårdval för Barn och ungdomspsykiatrin

BUP i länet har under en lång följd av år präglats av dålig tillgänglighet och ledningsproblem. Vi har under lång tid sett att köerna till utredning bara ökar, trots insatta åtgärder. Under kortare perioder har vi sett en nedgång i köerna, men det har berott på tillfälliga insatser och situationen har snabbt återgått till växande köer. I nuläget är köerna längre än någonsin och detta är djupt oroande.

I syfte att förbättra verksamheten och öka valfriheten vill vi införa ett vårdval för BUP. Det innebär att patienterna ska kunna välja mellan regionens egen BUP-verksamhet och andra vårdaktörer. Det är en möjlighet där den egna verksamheten och andra privata eller ideella organisationer kan erbjuda större valfrihet och mångfald och konkurrera om kvalitet. Regelverket för detta vårdval ska säkerställa kriterier för god kvalitet, effektivitet, kontinuitet och tillgänglighet.

Motion till Regionfullmäktige Region Kronoberg

Inför reservkraft fullt ut inom primärvård och tandvård

Kortare elavbrott förekommer då och då, längre mera sällan numera i länet. På sjukhusen är det självklart med reservkraft, men tydligen inte på vårdcentraler och tandvårdskliniker. Oavsett längd är det inget önskvärt att tandkliniken får elavbrott precis när bedövning lagts, när röntgen ska göras eller när vårdcentralen behöver göra labbtester, läsa journaler osv.

Centerpartiet anser att det bör finnas reservkraft vid varje vårdcentral och tandvårdsklinik. Detta kan ordnas i samverkan med annan huvudman, med hyresvärd eller i egen regi. Vi har både ont om personal och dyrbar personal. Patienternas tid är värdefull. För att inte tala om eventuellt lidande som uppkommer. Utvecklingen kommer att gå mot mera nära vård, att fler specialiteter kommer att kunna erbjudas inom primärvården. Vidare ingår vårdcentralerna i Region Kronobergs krishanteringsplan, och i nödsituationer måste elektriciteten fungera.

Motion till Regionfullmäktige

Resandet över länsgräns ska bli lika!

Biljettkostnaderna i kollektivtrafiken är konstruerade utifrån ett zonsystem, som är olika i alla län i sin uppbyggnad. Gemensamt är att det är dyrast i den första zonen man åker och det blir därmed lite billigare för längre resor.

När man åker över länsgränsen är systemet idag att efter gränsen påbörjas resan på nytt med zon 1. Detta innebär att det blir dyrare att åka över en länsgräns än motsvarande sträcka inom länet, eftersom det blir två förstazoner. För att delvis kompensera detta finns ett gränsavdrag som är olika i olika län.

Systemet känns väldigt fel och förlegat. Ingen ser länsgränsen. Väldigt många pendlar över en länsgräns utan att reflektera över att det är två olika administrativa enheter. Vi arbetar i vårt Regionala utvecklingsarbete för att förstora arbetsmarknadsregionen, för att göra det attraktivt att jobba och bo i vårt län. Då bör vi också se till att gränserna, både kommun och läns, är så obetydliga som möjligt och att villkoren blir något så när lika.

Skrivelse Regionstyrelsen i Region Kronoberg – Förstärk den nära vården genom att lyfta av jourläkarkostnad/tid

I Kronoberg liksom över landet har vi stora rekryteringsproblem vad gäller allmänspecialister. Just nu är endast ca hälften av läkartjänsterna på vårdcentralerna besatta. Hyrpersonal är dyr, ger dålig kontinuitet, riskerar säker vård och ingår inte i teamet på lika villkor. En tung post för vårdcentralerna är att bemanna och ta ut kompledigt för jouren på jourläkarcentralen.

Ett sätt att stärka primärvården i nuvarande situation är att all jourläkartid hyrs in med centrala medel. Enligt beräkningar skulle det på årsbasis röra sig om en kostnad på 3,5 miljoner kronor för inhyrda läkare till jourläkarcentralerna i Region Kronoberg. Detta skulle stärka primärvården på kort sikt.

Interpellation till Ordförande i regionstyrelsen Anna Fransson (S)

Angående E-hälsoarbetet

Region Kronoberg är ingen föregångare när det gäller möjligheten till E-hälsotjänster. I Västerbottens landsting finns till exempel ett 30-tal olika tjänster som kan utnyttjas på olika ställen runt om i länet. Jönköpings län är också ett län i framkant, med många olika tjänster som når patienterna.

Framgångsfaktorer för en bra utveckling av E-hälsan är att en regional samordning sker och att en tydlig färdplan finns, fastställd politiskt. Enligt gällande budgetdokument ska en strategi för de närmaste årens arbete med E-hälsa upprättas. Ett nätverk mellan Region Kronoberg och kommunerna, under Region Kronobergs ledning, ska utvecklas.

Interpellation till Robert Olesen, Ordförande i Personalnämnden
Angående tillgången till Undersköterskor i länet

Centerpartiet motionerade under 2015 om att Region Kronoberg ska arbeta för att tillgången till Undersköterskor säkras. Vi ser idag att tillgången till utbildad arbetskraft är begränsad och att under framförallt sommartid, besätts många tjänster i våra kommuner av outbildad arbetskraft. Om vi inte lyckas attrahera fler till länets olika undersköterskeutbildningar kommer även sjukvården att drabbas av rekryteringsproblem.
Regionfullmäktige gav 2015-06-17 Regionstyrelsen i uppdrag att, tillsammans med kommunerna i länet, utreda hur vi kan garantera tillgången till utbildade undersköterskor i länet framöver.

Min fråga till Personalnämndens ordförande och tillika Regionstyrelsens 1:e vice ordförande är
1. På vilket sätt har Regionfullmäktiges beslut behandlats av Regionstyrelsen?
2. Hur många platser på undersköterskeutbildningar i länet finns det våren 2016 och hur många undersköterskor beräknas examineras under 2016?
3. Anser du att antalet som utbildas, motsvarar behovet av nyrekrytering hos kommuner och region?
4. Vilka åtgärder planeras för att ytterligare säkra tillgången till utbildade undersköterskor?

Interpellation till Ordförande i Hälso-/sjukvårdsnämnden Charlotta Svanberg

2013 beslutade en majoritet i dåvarande landstingsfullmäktige att förändra åldersgränserna för länets ungdomsmottagningar. Detta på grund av att det politiskt uppstått en stor diskussion om att vi hanterade tjejer och killar på olika sätt. Killar fick söka till ungdomsmottagningar upp till 25 år medan tjejer endast fick söka upp till 20 år. Detta var vi politiskt helt överens om att förändra. En arbetsgrupp mellan dåvarande hälso-/sjukvårdsberedningen och folkhälsoberedningen, som jag hade förmånen att leda, tillsattes för att bereda frågan vidare. En bred majoritet ansåg att det ska vara en gemensam åldersgräns till länets ungdomsmottagningar, vilket även blev beslutet i fullmäktige. Landstingsfullmäktige beslutade om en gemensam ålder om 23 år.

Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande frågor till Charlotta Svanberg:

1. Har detta implementerats i hela länet?
2. Har någon utvärdering gjort hur detta påverkat patienten?
3. Har någon utvärdering gjorts hur detta påverkat organisationen

Angående ambulansverksamheten

Centerpartiet anser att det behövs fler dimensioner när det gäller ambulans-verksamheten än målet att 60 % av länets invånare ska nås av ambulans inom 10 minuter efter larm. Vi vill att Regionfullmäktige ger Hälso- och Sjukvårdsnämnden i uppdrag att se över ambulansverksamheten i syfte att ge svar på bland annat frågorna:

1. 1. 1. • Ta fram styrtal för hur lång tid det maximalt ska ta att nå t.ex. 75 och 95 % av länets invånare
         • Kan utryckningstiden variera, beroende på vad utryckningen gäller
         • Kan samarbete med övriga utryckningsfordon utökas inom något område
         • Är det antal ambulansfordon vi har i organisationen idag tillräckligt för att svara upp mot kronobergarnas rimliga behov
         • Fungerar organisationen tillfredsställande, med hänsyn till extra invånare på sommaren och till många asylboende på olika håll i länet
         • Är det möjligt och rimligt för Kronobergs län att ha en särskild ”psykiatriambulans”/alternativt team för utryckning (som finns på en del andra håll i landet)

Nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning i Region Kronoberg

Centerpartiet vill sätta upp målet att ”ingen medarbetare i Region Kronoberg ska bli sjuk av sin arbetsmiljö”. Detta ska i så fall ses som en avvikelse och rapporteras i avvikelsesystemet så att åtgärder kan vidtas på arbetsplatsen. Det är chefen som har ansvar för den totala arbetsmiljön och medarbetaren har ett ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö och ta ansvar för sin hälsa. Det finns forskningsmässigt numera ett stabilt kunskapsläge vad gäller arbetsmiljö och hälsa.
Centerpartiet föreslår därför att Region Kronoberg inför en nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning.

Erbjud miljöbilar till anställda i Region Kronoberg

En stor utmaning framöver är miljön. Vi som offentlig arbetsgivare kan med detta förslag om att erbjuda miljöbilar till anställda inom region Kronoberg vara en föregångare. Det finns redan några kommuner och landsting/regioner som har detta erbjudande till sina anställda. Erbjudandet bygger på samma princip som hemdatorerna för några år sedan, med avdrag från bruttolönen!